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2019事业单位面试热点话题:你能接受996工作吗

2019-05-30 13:45:59 来源:北京中公教育

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热点背景

这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

热点预测

近期,关于工作996引发社会热议,很多年轻人非常排斥也不能接受这样的工作方式。有人说这是年轻人不想承担责任好逸恶劳的表现,你怎么看?

热点解析

1.亮明自身观点

所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,这样一个高强度的工作方式,确实会让很多年轻人望而却步,不仅是身体承受了极大的挑战,在精神上也是需要极大的压力负荷。

2.分析题干中的观点

题干中的有人认为这是年轻人不想承担责任好逸恶劳的表现,这种想法是比较片面的,也没有站在年轻人的角度去考虑问题。首先,现在很多年轻人由于想要追求比较好的工作计划和生活条件,基本上是背井离乡地进行工作,本身的精神上承受着比较大的压力,996的工作形式使得他们没有时间进行交友和娱乐;其次,有些年轻人为了节约成本,会选择租住在离公司较远的地点,有时候通勤时间甚至需要两个小时,996的工作时间再加上上下班的往返时间,使得年轻人的休息时间远远不足,从而会产生更加严重的身体问题;最后,单纯的工作时间最为判断年轻人是否具备奋斗精神,未免也有失偏颇。

3.谈具体落实

第一,企业在制定工作时间和工作强度时,一定要更加合理和理性,并且制定规范前可以提前进行工作强度衡量以及员工调研,如果确实需要996工作模式,也要注重员工的薪酬福利和人员关怀。

第二,年轻人在选择工作时候要理性考虑,如果公司是996的公司,要做好自己的心态调整以及身体锻炼,以便适应高强度工作。

第三,996工作只是一种工作方式,我们崇尚奋斗、崇尚劳动,但是不等于强制加班。其实,苦干和延长工时是奋斗,巧干和提高效率也是奋斗。因此,我们不能给反对996的员工随意贴上“混日子”和“不奋斗”的道德标签,这是不公平的,我们应该正视他们的真实诉求。

 

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